La Charte pour l'égalité salariale dans le secteur public a contribué à ce que la Suisse remporte le Prix d'excellence du service public décerné par l’ONU pour son engagement en faveur de l’égalité salariale. En signant la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public, les autorités confirment leur volonté d’appliquer l’égalité salariale dans leur champ d’influence.
La Charte de l’égalité salariale dans le secteur public réaffirme la détermination de rendre effectif le principe constitutionnel de salaire égal pour un travail de valeur égale. Elle traduit la volonté de la Confédération, des cantons et des communes à s’engager pour l’égalité salariale en tant qu’employeurs et commanditaires de marchés publics. 16 cantons et 83 communes ont déjà signé la Charte.
L’IFFP remplit les conditions de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public. D’après l’analyse de Logib de cette année, la différence à l’IFFP est de 3 pour cent. Nous mettons tout en œuvre pour réduire encore davantage cette différence, de manière à ce que notre institution de formation serve d’exemple en revendiquant le droit à l’égalité salariale.
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Rita Flühmann-Chieu, responsable Ressources humaines, rita.fluehmann-chieu@iffp.swiss, +41 58 458 28 05